教育制度・研修制度

税理士法人ハンズオンでは、キャリアパス制度（キャリアアップを目指すためのキャリア開発のプラン）を行っており、ご入社された方の希望や現在のスキル等によって、「フロントスタッフ」と「バックオフィススタッフ」に分かれます。

「フロントスタッフ」と「バックオフィススタッフ」は、以下のようなステップアップを行っていきます。

フロントスタッフのキャリアパス

税理士法人ハンズオンでは、個々の働き方に合わせたスキルアップを設定し社内研修の充実を図り、働きやすく働き甲斐のある事務所づくりを行っている最中です。

そのため、代表社員・税理士だけではなく、税理士法人ハンズオンで働くすべてのスタッフに考えを聞き、協力をいただきながら、事務所としても個人としてもキャリアアップを目指しております。

また、現在スタッフが個々のプランに合わせてキャリアアップできるよう、ステージ3（フロントアドバイザー）までは、以下のような制度制度を設けております。

バックオフィススタッフのキャリアパス

税理士法人ハンズオンでは、社内での業務、お客様との電話対応を行っていくバックオフィススタッフもキャリアパス制度を充実させております。

ご自身の希望に合わせてステップアップが可能です。

OJTは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のことを指します。

どの税理士事務所でも行っていることですが、税理士法人ハンズオンでは、必ずアドバイザー以上の役職のスタッフがマンツーマンで指導し、サポートを税理士が行います。

教える方も新人スタッフと共に勉強をさせていただきながら、個人のペースに合わせ、キャリアアップを目指します。

税理士法人ハンズオンのメンター制度とは、OJTを担当している社員とは別に、年齢が近い社員や先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。

具体的には、3ヶ月に一度（年4回）ランチミーティングを2時間行っていただき、相談することが可能です。（ランチ代は補助いたします。）

目標面談は、代表社員（税理士）との面談を半期に一度行います。

基本的にはその段階での仕事の評価、この先どのような仕事を覚えるのか、どのような働き方を今後行っていきたいのか、などの希望を確認しております。

スキルアップを目指すだけではなく、今後のキャリア・ライフスタイルも含めて、個人が働きやすい環境の整備、仕事の目標設定を行っていくための面談となります。

税理士法人ハンズオンでは、税理士試験を受ける方に「税理士試験の休暇制度」を設けており、税理士資格を目指すスタッフを応援しています。

ただ、仕事と税理士試験の両立は大変であり、資格取得までたどり着くためには、尊敬できる先輩税理士のロールモデル（考え方や行動が他の人の規範となる人物）がいることが、自身のモチベーションにつながり、大きな活力となる場合が多いと言えます。

税理士法人ハンズオンでは勉強できる環境を用意するのはもちろんの事、税理士になりたいというモチベーションアップに繋がるよう仕事の振り方にも工夫をしています。 さらに、幣事務所は御茶ノ水駅からも近く、税理士試験を目指す方には最適な職場です。

新入社員も含めた現在のスキルに合わせて行う全体研修となり、行う研修例は以下の通りです。（必要に応じて、年間1回から5回程度開催しています。）

1. 社内業務フローの説明
2. 未経験者向けに年末調整研修や個人確定申告の研修
3. 税制改正の社内研修
4. お客様のロールプレイング研修
5. お客様に合った事案の社内共有の研修
6. 法人税の申告書の研修
7. 消費税の申告書の研修

また、必要な場合はパート・アルバイトのスタッフも参加していただき、自身のレベルアップを行っていただきます。

さらに、社内で実務のノウハウやお客様とのやりとりなどを共有し、ある程度業務フローを標準化することにより業務効率が向上し、新人スタッフへの教育やお客様へのコンサル業務の充実を図っています。