宮本 成樹

会計事務所・税理士事務所は、人手不足という人材育成の課題と属人性という業務改善の課題があり、多くの事務所が経営課題としております。

中小の税理士・会計事務所における人手不足については、税理士・会計事務所への就職・転職を望む方の減少と会計事務所の大型化に伴い、中小規模の会計事務所では雇用確保が困難なことが一つの要因です。さらに、雇用を確保したとしても、その後スキルアップを求め転職していくことが多く、長年の課題となっております。

属人性については、業務の進め方がお客様ごとに異なり担当者のみが把握していることが多く、担当者が転職してしまうと誰もわからないといったことが起きてしまいます。

これらの課題に取り組むため、税理士法人ハンズオンでは、個々の働き方に合わせたスキルアップを設定し社内研修の充実を図り、働きやすく働き甲斐のある事務所づくりを行っている最中です。

また、社内で実務のノウハウやお客様とのやりとりなどを共有し、ある程度業務フローを標準化することにより業務効率が向上し、新人スタッフへの教育やお客様へのコンサル業務の充実を図っています。

私が働きだしたころの税理士事務所・会計事務所の規模は、職員が20人ほどで中堅、50人で大きい事務所、別格で外資系税理士法人のBIG4という現状でした。

しかし、現在では100人超えの事務所が増え、会計業界においても他の業界と同様に大規模化や統合が進んでおります。

そのような中、小規模な税理士・会計事務所にとって新規顧客拡大や雇用拡大が難しい時代が続いています。

会計業界の規模の拡大については今後も進んでいくと考えており、会計事務所の規模が大きくなることによって良い人材が集まり会社の基盤である「人」と「環境」が整い、よりよいサービスを提供することができ良い循環が起きます。

税理士法人ハンズオンでは、有難いことに新規顧客拡大が進んでおり、より良い事務所づくりとお客様へのサービス提供の多様化のため、人員拡充と共に会社規模の拡大を図ります。

税理士法人ハンズオンでは、経験者でも未経験者でも入社後にしっかりサポートいたします。

また、確定申告や年末調整など色々とやりがいのあるお仕事を経験でき、楽しくスキルアップできます。

税理士法人ハンズオンの一員として楽しみながら働ける方お待ちしております。

お客様、同僚と一緒に成長しながら楽しくお仕事できる方お待ちしております。

税理士との距離も近く、とても働きやすい環境だと自負しております。

税理士法人ハンズオンの理念に共感し、自身の経験を活かし、また個人の成長を軸に事務所と共に成長していきましょう。